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带你了解薪酬福利外包

时间:2019-01-22 作者:烟台劳联 浏览次数:

    :薪酬是人力资源管理工作中的一个重点,对于一家力求稳健的企业来说,准确、及时地为员工付薪无疑是最基本的要求。

    由于薪酬本身就具有复杂、行政和核心的性质,所以,越来越多的企业无论规模、地域、行业都开始将薪酬外包给专家处理。通过外包薪酬,企业能有效改善其人力资源的绩效,使之达到最高水准。

    但是,请注意:对于任何公司,薪酬外包都是一个重大的选择。

    关于“薪酬外包”,你了解多少?

    外包的历史推动因素:

    降低风险:准时、准确地交付工资,是企业持续运转的一个重要基础。

    合规:外包服务提供商承担起了合规的责任。随着IT的出现,这个优势还得到了加强,如在法律法规更改后,企业也无需升级和维护薪酬系统和软件。

    保密性:外包的最后一个推动因素。无论企业规模大小,防止员工工资被披露都是一个挑战:保护敏感信息最好的方法就是保存在外部安全的地方。

    随着时间的推移,工资越来越复杂,这无疑会推动越来越多的企业将薪酬职能——无论是核心还是非核心的——转向外包。此外,企业可将固定的薪酬成本变为可变的成本,进一步提高灵活性,方便随时调整。

    外包服务的强劲需求:

    今天,许多研究表明,对薪酬外包的需求持续旺盛——薪酬占了人力资源业务流程外包支出的50%。

    除了历史的驱动因素,为了适应更加激烈、全球化的竞争环境,大多数企业已经将其策略重点放在或回归其核心业务,这也加速了非核心职能,如IT、财务、采购和人力资源——包括薪酬的转型。


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